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“暴君”贝佐斯：被下属描述为“疯子”
私底下，亚马逊的贝索斯爆发的状态甚至让一些下属说他是疯子。要是一名雇员在最紧要的关头没有给出适当的答案或试图糊弄过关，或者抢别人的功劳，以及表现出内部争斗的苗头、显得不可靠或意志薄弱——贝索斯前额就会爆出青筋，口不择言。以下就是他最具杀伤力的一些言论，由亚马逊老员工收集并转发：
1、“你究竟是懒？！还是蠢？！”
2、“对不起，今天我吃脑残片了吗？”
3、“我是不是得下去拿个证明我才是这家公司CEO的证书，才能让你不要继续在这个问题上挑战我？”
4、“在这个问题上，请用你人类的大脑想想！”
“怪兽”任正非：直接把干部骂哭
你也许不知道，低调的任正非也是名脾气大的“怪咖”。
据说，他骂公司高层干部，不给面子，不顾人格。有一次，有干部准备了第二天的汇报提纲。任正非拿起几个副总裁准备的稿子，看了没两行，“啪”的一声扔到地上：“你们都写了些什么玩意儿！”于是骂了起来，后来把鞋脱下来，光着脚，像怪兽一样在地上走来走去，边走边骂，足足骂了半个小时。总裁办的主任严慧敏当时就哭了。
曾在华为工作的李玉琢曾与任正非一起散步。有一次李玉琢跟任正非说任总，以后少发点儿火，对身体不好。结果任正非回答：我发火时血压从不升高。
任正非这位老板有多“坏”，从下面几句话你也可以感受到：
1、“进了华为就是进了坟墓。”——任正非对刚进华为的新员工说
2、“华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。小改进，大奖励：大建议，只鼓励。”——任正非批评部分研发人不顾市场，只顾埋头钻研时说
3、“你最近进步很大，从很差进步到了比较差。”——任正非评价某财务总监的“进步”
4、“此人如果有精神病，建议送医院治疗：如果没病，建议辞退。”——任正非批评一位刚进华为就给自己写“万言书”的北大学生
5、五年之内不允许你们进行幼稚创新，顾问们说什么，用什么方法，即使认为不合理，也不允许你们动。5年以后，把系统用好了，我可以授权你们进行局部的改动。至于结构性改动，那是10年之后的事。
从这些犀利的语录中，你可以体会到华为的企业文化：持续的危机感、打死仗的劲头、对制度的始终如一。不过，正是这样的企业文化，锻炼出了一只让业内羡慕的“狼性”队伍。
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雷达卡
发表于 2016-7-14 14:04:16
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